Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et pourquoi le faire ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et à un plan d'action concret.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel. C'est un espace de réflexion et d'analyse pour mieux vous connaître et définir un projet qui vous correspond.

Contrairement à un simple entretien de carrière, le bilan de compétences suit une méthodologie rigoureuse en trois phases distinctes, réparties sur plusieurs semaines. Cette approche progressive vous permet d'explorer en profondeur vos aspirations et de construire un projet solide.

Les 3 phases du bilan de compétences

1. Phase préliminaire

Cette première étape permet de :

• Analyser votre demande et vos besoins
• Déterminer le format adapté à votre situation
• Définir conjointement les modalités de déroulement

2. Phase d'investigation

C'est le cœur du bilan. Vous allez :

• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier vos compétences et aptitudes
• Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
• Explorer les pistes et valider leur faisabilité

3. Phase de conclusion

Cette dernière phase permet de :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
• Prévoir les étapes de mise en œuvre du projet

"Le bilan de compétences m'a permis de prendre du recul sur mon parcours et de valider un projet que je n'osais pas envisager seule."

— Sophie L., en reconversion professionnelle

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Plusieurs situations peuvent vous amener à envisager un bilan :

• Vous vous sentez démotivé·e dans votre poste actuel
• Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas vers quoi vous orienter
• Vous souhaitez évoluer mais manquez de clarté sur vos possibilités
• Vous reprenez une activité après une pause (congé parental, maladie...)
• Vous voulez valider un projet de création d'entreprise ou de formation

Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs manières :

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

C'est le mode de financement le plus courant. Vous pouvez mobiliser les droits acquis sur votre compte pour financer tout ou partie de votre bilan. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour connaître vos droits.

Le plan de développement des compétences

Votre employeur peut financer votre bilan dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Le bilan peut alors se dérouler pendant ou hors temps de travail.

Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi peut prendre en charge votre bilan sous certaines conditions.

Comment choisir son organisme de bilan ?

Pour choisir votre accompagnant, vérifiez plusieurs critères :

• La certification Qualiopi (obligatoire pour le financement CPF)
• L'expérience et les références du consultant
• La méthodologie proposée
• Le format (présentiel, distanciel ou mixte)
• Le feeling lors du premier échange